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一、什么是评鉴档案
国以才立、政以才治、业以才兴。人才问题已成为关系全党和国家事业发展的关键问题。为促进人才资源优化配置、引导人才合理流动以及正确定位人才标准，按照党的人才强国战略的总体要求，全国人才测评办公室正式启动“中国国家人才测评网专业人才评鉴档案”项目，以人才科学发展为契机，构建中国专业人才价值能力与信用的评鉴平台，全面实现专业人才的科学评鉴和合理配置。
二、评鉴档案的价值
基于全国人才测评办公室的资深专业背景，中国国家人才测评网专业人才评鉴档案旨在构建专业人才评鉴体系，以专业规范的服务，推行人才强国战略，促进专业人才可持续发展。服务内容如下：
（一）个人信息入档
针对不同的专业背景、从业经验和职业等级，制定出分类分层次的人才评鉴档案，经全国人才测评办公室评鉴后会员个人信息将归类入档。
（二）提供第三方验证人才信息信用服务
作为中国专业人才评鉴的公信平台，本着公正、信用的原则，为用人单位人事部门任用信用人才搭建科学、权威的第三方验证平台，以降低企业选人用人风险，提高会员个人在行业内的职业信誉和就业附加值。
基于企业愈来愈重视人才信用问题，开展以下4项会员信息信用具体验证，旨在提高会员的职业信誉，通过信用验证的会员将收录为中国国家人才测评网人才评鉴档案中信用人才，增加了会员就业和择业机会。
1、会员学历的真伪验证（高中起）；
2、会员所持职业资格、职称证书的真伪验证；
3、会员近3-5年从业经历的真实性调查验证；
4、会员从业单位反馈的背景调查；
（三）提供会员个人测评服务并出具专业评鉴综合报告
基于全国人才测评办公室的专业人才测评经验，采用先进人才测评技术，结合会员个人特质、专业背景、从业经验等，科学评定每个人的各方面能力和专业价值。资深人才测评专家将根据会员的人才测评结果量身出具专业评鉴综合报告，科学分析会员的综合能力，作为个人和用人单位双向选择的科学依据归档到个人档案。
个人测评（基于互联网）包括:
1、性向测验：通过心理测验揭示人的心理特征，评估其某种行为，从而更好地发挥人在工作中的潜能。
2、人格测验：通过测验鉴别个人的人格特点或人格类型，明确其特质定位，以针对性地进行完善。
3、能力测验：通过情景模拟测验了解人的一般能力和专业能力，预测其在行业领域未来的发展潜力。
4、职业测验：通过对个人职业兴趣、职业倾向的测验，反映其职业特点与个人特点的匹配关系。
5、专业水平能力：对人员某一类专业水平进行鉴定。
（四）发放人才测评证书
会员可根据自身需求参加中国国家人才测评网网上基本素质测评或其他可选测评，通过测评后全国人才测评办公室将按照程序规定颁发人才测评证书。会员按照所持证书编号登陆中国国家人才测评网使用人才测评、履历增加等功能，查看个人信息鉴定和素质能力评定综合报告，增强了会员个人自助性信息化管理。
（五）设立紧缺人才通道
全国人才测评办公室将密切关注国家和其他地市的紧缺人才调查信息发布，按照相关规定，将人才评鉴档案内相关专业人才导入紧缺人才通道，供需求单位甄选，实现三方资源优化配置。
（六）会员档案动态管理
定期更新会员履历等相关信息，根据从业、职业技能等具体增加内容，重新划归档案类别，保证专业人才的正确定位。
三、校园精英计划
针对各大高校在校学生，全国人才测评办将启动“校园精英”计划，帮助在校学生正确认识、评价自己，以职业生涯规划为入点，长远地看待自身的发展。
在校学生申请成为校园精英会员后除享受以上会员服务外还将由资深人才测评专家指导其进行职业生涯设计，使其尽早根据人生目标和市场需求找准自己的岗位定向,在校时有针对性地进行相关知识的补充和能力的培养，更好的在职业起步阶段为将来发展打好基础。
四、参与政策
一、申请政策
（一）入档申请入库流程
1、申请人登陆“中国国家人才测评网”了解详细信息，按要求提交个人相关资料和书面申请表
2、全国人才测评办公室进行申请资格审核；
3、针对个人信息进行背景调查复核；
4、复核通过后签订个人会员协议，若因证明材料不完善等，需补充材料重新申请。
5、申请个人付款；
6、人才测评办公室办理入库、评鉴等相关手续，开始会员服务管理。
（二）入档申请资料
1、个人有效证件（中华人民共和国居民身份证、护照、军官证、士兵证）原件扫描及复印件各1份；
2、个人学历（学位）证、职称、资格等证书原件扫描及复印件各1份（在校生无学历（学位）证可提供所在院盖章的集体名单以及我办的规范证明材料）；
3、个人近期彩色照片1寸、2寸各3张；
4、个人履历资料电子版及纸版各1份，以及工作相关证明材料；
5、书面填写申请表1份。
（三）申请表填写规范：
1、基本信息不能漏项，个人可根据自身情况在可保密项选择对外保密，人才测评证书号由全国人才测评办公室按照测评程序进行排号备案。
2、教育历程从高中起必须逐级填写，如未受过高等教育需填写最后的教育经历；
3、工作经历至少要填写最近3-5年的情况；
4、其他技能中的技术职称是指国家人力资源与社会保障部发放的职业资格证书等，选填此项需要有相应复印件，地市级发放的职业资格证书将视为培训认证。
二、收费标准
提供个人信息入档、信息查询验证、人才测评及评鉴报告、发放人才测评证书、紧缺人才通道、档案动态管理共六项服务，申请入档人员第一年服务收费为300元/年，之后将按照100元/年的标准收取信息维护管理费用。
三、其他规定
（一）专业人才评鉴的内容包括
1、个人基本信息
2、个人学习经历
3、个人工作经历（近3-5年）
4、个人工作表现：原单位提供证明文件。
5、个人基本素质能力评价
6、个人性格特点分析
7、个人专业能力鉴定
8、个人学习情况鉴定
9、个人工作情况鉴定
（二）人员评级的标准：
按照个人信息是否完整，个人信息信用验证结果、人才测评结果、学习/工作四个维度对入档人员进行科学评级，逐级评定入档人员综合能力，充分展现专业人才评鉴档案的价值。
五、我要参与人才评鉴档案会员申请表
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