中国科学院心理研究所研究员，社会与经济行为研究中心主任，中国社会心理学会副会长，国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家。兼任荷兰格罗廷根大学博士生导师，清华大学现代管理研究中心、北京大学光华管理学院和中国人民大学人力资源开发研究中心教授。时勘博士已发表160余篇学术论文，研究兴趣集中于领导行为与组织发展（含胜任特征模型及绩效反馈评价、变革型领导行为和组织文化、工作满意度、工作-家庭冲突、组织承诺、组织公民行为和自愿离职行为）、员工培训与发展（含心智技能的认知模型、职业指导、就业不安全感、再就业预测因素以及网络培训）。目前还从事O’NET工作分析模型、领导者刻板印象、外派经理和管理冲突等方面的跨文化比较研究，并具有对于政府、各类企业和跨国公司组织战略、人力资源开发和员工援助的咨询经验。