性向测评子系统

1、感知与偏好量表

　　本套测试主要适用于人员选聘，对应聘人员的个性特征进行初步的了解，除用于选聘，还可用于对自身的了解，或是主管对下属员工个性特征的了解。

　　注意：本量表仅限于个人自身各项特征之间的比较，不适用于人与人之间各项特征的比较。

2、事业驱力量表

　　本套测试适用于了解被测者在工作中对物质报酬、权力、价值实现、专业技术能力提升、创新、人际关系、行为自由度、个体安全及个人地位等的期望程度，从而较为清晰了解员工的需求，以达到激励员工的目的。

3、个人状态分析量表

　　本套测试主要用于了解测试者的心理状态，由此可了解整个企业内部员工之间的性格协调情况，整体工作气氛及主管和部属的协调搭配等情况，并由此了解和判断个人是否适合此项工作，以及提供为其适合的工作类型的建议。

4、领导能力形态分析量表

　　本套测试用于全面了解领导者的管理风格和领导形态，通过试题考察分析从事领导的人员是属于人际关系导向或是工作关系导向，从而使企业（组织）能够更好地安排组织和领导活动。