职业适应性测评子系统

1、人格测试量表

　　本测试可了解被测者的个人情绪稳定性、社会适应性、性格趋向（内外向）、思考性及领导性等性格方面的综合情况；同时，依据这些情况，制定不同标准，将人的性格大致分为A、B、C、D、E五类，并由此了解和判断个人从事适合何种类型的工作。

2、个人兴趣测试量表

　　本测试可用于人员招聘、人员安置与选拔、团队整合等人事活动中。通过测试，可以了解测试者包括成就需求、表现需求等15种心理需求的情形，从而了解个人行为的可能状况。

　　注意：本量表仅适合于个人各项特征的之间的比较，不适用于人与人之间各项特征的比较。