测评合作－中国国家测评网

航天人才	我单位于 2003 年 3 月购买了全国人才测评系统（首经版）。在使用过程中，我们体会到： 1)、这套系统采用人机对话形式进行测评，操作简便快捷，易于处理，节省了我们人事部门人员的大量时间。 2)、这套系统界面清晰，条块分明，视觉清楚。 3)、测评量表可根据单位需要进行组合，达到了解不同人员不同方面的需要，有效性强。 4)、测评量表基本能够反映被测评人员的真实内质，科学客观，能够达到与职位匹配的要求。
北京新燕莎集团	我单位于 2001 年 7 月使用全国人才测评系统（首经版），进行本系统内下属单位副处级和副总级领导干部的竞聘人员测评工作。由对方为我们提供人员测评维度的确认、人员测评量表的选择以及实施。测评报告真实可信，科学客观，与我们使用其他评价手段得到的测评报告相比较，结合程度高。对人员的定位准确，测评指向性强，适用于中高层管理人员，可以用作进行人员的基本评价。
山东省人才	1、系统量表分布合理，能够从多方面对被测评的人员进行分析，测评结果真实可信，科学客观。 2、被测评的人员测评结束后，测评报告能够即时生成，再根据需要由专业人员进行分析撰写，有效地节省了从事人员评价工作的同志的时间。 3、系统具有网络版，能够在同一时间进行多个被测评人员的测评工作，方便快捷。这套系统具有相当的专业素质和可操作性，值得使用。
浙江省人才	使用以后，总的体会是这套软件比较适用于人员招聘和选拔工作，与以往的选人成功率相比，这套软件能够提高人员选拔成功率 20 ％。可以说还是具有相当的可操作性。这套软件采用人机对话形式实施测评，操作方便快捷，有效地节省了测评单位与个人的时间。测评管理与开始测评两部分完全分开进行操作，执行密码管理，一方面方便了实施测评的人事部人员进行工作，另外一方面也能够有效防止测评结果外泄，造成不良影响。
江苏省人才	这套软件的功能较全面，实用性强，量表可以根据不同的测评需求组合应用，节省了人力资源管理人员的时间，同时降低了他们的工作强度，采用这套软件进行人员甄选，使得企业面对大批量前来应聘的人群时，能够从容应对，在时间上顺利安排。由于采用人机对话的方式进行测评，使得部分对电脑使用不熟练的人员也能够按照系统要求成功进行测评。
河南省人才	1)、这套测评系统具备 21 套题本，分别考核人员的性向、技能、智力水平等方面，用人单位可以进行组合使用，能够帮助用人单位进行多方面测评，了解被测评人员的各个方面。 2)、这套测评系统所提供的对于测评报告的对比、保存、打印和修改功能，使人事部管理人员的工作更加方便了。 3)、系统所提供测评报告中附带的图表形式，使得测评结果一目了然，易于理解。 4)、部分量表采用情境模拟的形式设计而成，使得被测人员在答题时心情放松，能够取得较为理想的测评结果。
青岛市人才	1)、这套系统共有六个子系统，分别测评人员的不同方面，可做出有效合理的组合进行使用。 2)、使用面广泛，根据不同用途可做出不同的测评判断。 3)、系统安装简便快捷，采用加密狗加密形式，人机对话，易于操作。 4)、系统测评评语语言通俗易懂，易于理解，能够帮助用人单位正确评价人员。此系统可有效应用于人员的招聘、选拔、绩效考核、定岗定员等方面。
北京市委商贸工委	自 2001 年开始，我单位前后两次选用全国人才测评系统（首经版）进行下属商业集团的中高层领导干部竞聘上岗的人员测评工作，接受对方提供的测评服务，由对方进行测评维度的确定、测评题本的选择、测评系统的安装以及测评过程的实施。测评实施是顺利的，达到的目标是可被信任的。一、这套测评系统具有多套测评量表，可以根据不同需要组合使用，能够从不同方面考核企业中高层领导干部应具备的能力素质，考核结果是真实客观可信的。二、本系统所具备的人机对话功能，方便了被测评人员进行测评操作，有效降低了测评失误率。三、我们选用的是网络版进行测评，测评过程中，系统功能稳定，未出现异常情况。测评结束后，测评数据的导出也是正常顺利的。四、考核后的上岗管理人员基本具备应有的管理能力、数字推理能力、文字能力、智力水平，在团队成员搭配中是合理的，能够达到期望的工作绩效。