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高级管理岗位测评应用研究案例


——中国石油化工集团公司高级管理岗位测评应用研究

项目背景

中国石油化工股份有限公司(以下简称“中国石化”)是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的股份制企业。它是中国最大的一体化能源化工公司之一,主要从事石油与天然气勘探开发、开采、管道运输、销售;石油炼制、石油化工、化纤、化肥及其它化工生产与产品销售、储运;石油、天然气、石油产品、石油化工及其它化工产品和其它商品、技术的进出口、代理进出口业务;技术、信息的研究、开发、应用。

面对经济全球化竞争,为了使中石化在国际竞争中立于不败之地,特委托国家人事部全国人才流动中心与北京首经技术培训中心在工作分析和岗位评价的基础上,研究提出专门的人才测评系统,以期为国有特大型石油石化企业在高层管理人员招聘、职级晋升、教育培训和激励机制设计等方面提供技术支持。

具体项目流程


预期可获得的主要成果

1、在工作岗位分析完善达成的基础上,建构中国石油化工集团公司高层管理人才素质测评指标体系,并由软件开发小组形成软件系统。

2、该体系将能够有效反映中国石油化工集团公司高层管理人才所应具备的各项素质及其管理行为,并根据该体系进行科学、客观、真实、可靠及合理的评价,充分了解高层管理人才具备的各项基本素质,达到最佳人职匹配效果。

3、有效测评后备管理人才的各项素质,做好后备人才的储备工作。

方案成果对中石化的应用前景

1、为中国石油化工集团高层管理人才的任职资格提供统一的评价标准,使其高层管理人才的任职有章可循。

2、为开展中国石油化工集团高层管理人才的培训、考核、任命以及评估等方面工作提供指导。

3、指明中国石油化工集团高层管理人才进行充实自我的行为和方式的方向,具有激励和指导作用。

4、在本研究成果的指导下,建立中国石油化工集团高层管理人才和后备人才的生长机制。

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