1.系统介绍

在传统培训方式已呈现出落后性的今天，中国国家人才测评网创新性地使用互联网、大数据及海量信息技术等推出了精益育人信息化培训系统，本系统整合了通用岗位的胜任力模型框架、能力评价标准、人才盘点方法、个人职业发展规划等多种因素，将传统培训进行E化实施与管理，为企业打造全面的、科学的、易于管理的培训新模式。

本系统通过创新培训模式、完善培训流程、优化培训资源、整合培训数据，使得员工培训易得、易行、易懂，同时，不受培训场地、培训时间、培训讲师限制，随时随地均可开展，培训内容与开展岗位工作要求紧密贴合，形成“所学即所为”，更好地满足员工的培训需要。

2.应用方向

本培训系统将培训实施与培训管理进行了有效的结合，可广泛应用于：

★    培训规划

★     培训需求分析

★     培训资源储存

★     培训数据统计等

系统将教育培训的数据结果与人力资源管理其他环节进行对接，为企业提升员工工作能力，打造高素质人才队伍提供有力支持。

3.系统亮点

（一）课程资源

课程资源精准调用：系统内课程资源丰富且分类清晰，每类课程均有独立的属性及标签，用户可借助高级搜索功能进行单一查询或多标签交叉搜索，快捷高效的定位及选取课程。

多格式资料上传：系统支持学习资料上传。系统内设固定的资料导入模板标准格式，用户可根据实际培训学习的需要下载导入模板进行资料的上传，无论是何权限的用户均可上传资料。

系统全面支持doc、ppt、pdf、xls文件及多种音频、视频格式的资料上传，操作方便快捷。

（二）功能创新

轻直播创新模式，一点即学：用户在使用本系统过程中无需安装任何捆绑插件，打开网页就是课题。

一键组卷，科学高效：系统可以基于专业、难度、区分度等多项标准，灵活组织、准确快捷高效组卷。

多层级管理，权限清晰：系统支持多用户、多层级的账户权限管理。用户可根据员工职责及员工等级进行授权，从而配置不同员工所具有的管理功能及管理权限，使系统更加贴合用户开展培训的实际需要。

学练结合：每节课程结束后均设置有相应的题目，及时对所学内容进行检验。题目与教材出处点对点专项链接，由点及面，快速解惑，使所学知识掌握更加牢固。

（三）用户体验

多种学习模式随意选择：多种学习模式的完美结合，满足学员不同的学习需求。

清爽布局，操作简单：摒弃繁琐操作，重点突出，更符合学员的操作习惯。

人机互动：内置阅读工具，满足学员记录、更改与注释的更多学习需求。

兼容浏览器：真正实现对所有浏览器的完美兼容，基于不同智能终端得到全方位的体验。

4.部分系统功能