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为各类企业提供最权威、最有效的产品和最优质高效的服务,切实帮助用人单位实现科学有效的选才、用才、育才、留才.
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通过不断地开发专业的高附加值的人力资源管理的辅助产品与服务,与所有顾客建立起可以信赖的合作伙伴关系,不断提升个人的专业技能水平和职场综合竞争力.
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胜任特征模型及竞聘制度
——中国网络通信集团公司省级领导班子胜任特征... |
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党政领导干部公推公选案例
——黑龙江省委组织部副厅级干部公开选拔 |
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高级管理岗位测评应用研究
——中国石油化工集团公司 |
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人才评价体系建设
——中国南方电网有限责任公司总部 |
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